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Contrariamente a la imagen que suelen proyectar las pel\u00edculas sobre el trabajo en los campamentos de verano, que lo presenta como un trabajo f\u00e1cil lleno de bromas y travesuras, ser miembro del equipo directivo de Mowglis es un asunto serio. Es sumamente gratificante y, sin duda, muy divertido, pero el nivel de responsabilidad e influencia que el personal directivo tiene sobre nuestros campistas exige que contratemos, capacitemos y asesoremos a los mejores.<\/p>\n\n\n\n
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Con todas nuestras actividades, excursiones y la responsabilidad general de nuestros campistas (es decir, los hijos de otras personas), recae una enorme responsabilidad sobre todos nosotros durante el verano. Como dice la frase en lat\u00edn, somos "in loco parentis", que se traduce como "en lugar de los padres". Adem\u00e1s de impartir una actividad, nuestro personal superior est\u00e1 en primera l\u00ednea con los campistas para garantizar su salud y seguridad. Desde recordarles a los ni\u00f1os que se cepillen los dientes, revisarlos varias veces al d\u00eda para detectar garrapatas, comer y beber suficiente agua, hacer sus camas, guardar la ropa sucia y ponerse protector solar, el d\u00eda de un miembro del personal superior de Mowglis es un flujo constante de responsabilidades. Adem\u00e1s de la rutina diaria, son responsables de guiar excursiones a zonas remotas e impartir actividades potencialmente peligrosas como esgrima, manejo de hachas, tiro con rifle y escalada en roca (por nombrar solo algunas). No solo nos ocupamos de las necesidades b\u00e1sicas de los campistas, sino que tambi\u00e9n los llevamos a la naturaleza y les ense\u00f1amos a realizar actividades desafiantes y potencialmente peligrosas de forma responsable y segura.<\/p>\n\n\n\n
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Esto supone mucha m\u00e1s responsabilidad de la que la mayor\u00eda de los j\u00f3venes de entre 19 y 23 a\u00f1os (el rango de edad de la mayor\u00eda del personal directivo) hayan tenido jam\u00e1s. No quiero faltar al respeto, pero \u00a1la mayor\u00eda de los j\u00f3venes de entre 19 y 23 a\u00f1os todav\u00eda tienen problemas para hacer sus propias camas!<\/p>\n\n\n\n
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Para que Mowglis sea un lugar seguro para nuestros campistas y para garantizar que sea una experiencia educativa, formativa e inspiradora, necesitamos encontrar personas verdaderamente excepcionales para formar parte del personal directivo. Parafraseando al coronel Elwell, \u201cDonde un sentimiento de buena voluntad impregna un campamento, donde la maravilla y el deleite de la vida est\u00e1n en el aire, d\u00f3nde<\/em> Los consejeros est\u00e1n bien elegidos.\u201d<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, a partir de septiembre, el equipo directivo de verano se conforma mediante un grupo integrado por m\u00ed, el subdirector Tommy Greenwell y Diana Robbins. A lo largo del a\u00f1o, de septiembre a abril, buscamos y entrevistamos constantemente a candidatos para nuestros diversos puestos de verano. Nos comunicamos con exalumnos, publicamos anuncios en revistas especializadas y sitios web, organizaciones internacionales y clubes y departamentos universitarios para encontrar a las personas id\u00f3neas. Cada miembro del equipo debe ser un consejero de residencia comprometido, as\u00ed como un instructor experto y apasionado del sector.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tras varias entrevistas, verificaci\u00f3n de referencias y las correspondientes comprobaciones de antecedentes penales y judiciales, nuestra plantilla suele estar completa a principios de primavera. Con todas las industrias \u00fanicas que ofrecemos en Mowglis, es particularmente dif\u00edcil encontrar instructores para todas ellas. Si bien contratar a reci\u00e9n graduados de Mowglis es excelente por muchas razones, buscamos personas que sientan verdadera pasi\u00f3n por lo que ense\u00f1ar\u00e1n en Mowglis, sean graduados o no. He comprobado de primera mano que los instructores que disfrutan haciendo y ense\u00f1ando lo que imparten inspiran y motivan a los campistas. \u00a1Eso es lo que buscamos!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de sentir pasi\u00f3n por ense\u00f1ar una (o m\u00e1s) de las actividades de Mowglis Industries, buscamos personas que sirvan de ejemplo para nuestros campistas. Como todos sabemos, Mowglis ofrece una maravillosa oportunidad para que los chicos aprendan habilidades nuevas e interesantes como carpinter\u00eda y trabajo en equipo, pero son las lecciones m\u00e1s profundas que se derivan de la experiencia Mowglis, como el trabajo en equipo, la autoconfianza, la perseverancia y la confianza, las que hacen que la Escuela del Abierto sea tan relevante para el desarrollo de nuestros campistas. Por lo tanto, durante nuestro proceso de contrataci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n previa a la temporada, nos enfocamos en capacitar a nuestros consejeros en buen juicio, comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y empat\u00eda. Nuestro personal s\u00e9nior siente pasi\u00f3n por ser consejeros, est\u00e1 capacitado para impartir clases y recibe capacitaci\u00f3n sobre c\u00f3mo manejar situaciones comunes en el campamento. Los factores clave que los convertir\u00e1n en excelentes consejeros son su buen juicio, su buena comunicaci\u00f3n, su contribuci\u00f3n al equipo y su comportamiento emp\u00e1tico hacia los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n A medida que se acerca el verano, el equipo permanente y yo trabajamos en el programa de entrenamiento de pretemporada. Es un documento vivo que crece y se desarrolla a\u00f1o tras a\u00f1o a medida que buscamos el equilibrio adecuado entre entrenamiento y preparaci\u00f3n f\u00edsica del campamento. Durante mis cuatro a\u00f1os en Mowglis, hemos extendido el per\u00edodo de entrenamiento a dos semanas completas. Comenzamos impartiendo nuestro propio curso de salvamento y RCP de la Cruz Roja Americana para todos nuestros instructores de actividades acu\u00e1ticas y enviamos a nuestros instructores de nataci\u00f3n a tomar el curso de Instructor de Seguridad Acu\u00e1tica (WSI) de la Cruz Roja. Luego, traemos a SOLO Wilderness Medicine para ense\u00f1ar primeros auxilios en zonas remotas a nuestros l\u00edderes de excursi\u00f3n. Enviamos a nuestro instructor de tiro con rifle a un curso de certificaci\u00f3n de instructor de tiro con rifle, y nuestro instructor de tiro con arco toma el curso de certificaci\u00f3n de instructor de tiro con arco. Luego, todos los que a\u00fan no han tomado el curso de RCP y primeros auxilios toman esa capacitaci\u00f3n con Hebron EMS.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Una vez finalizada toda la formaci\u00f3n espec\u00edfica del sector, durante la semana y media restante nos centramos en trabajar con el personal para preparar f\u00edsicamente las residencias y las \u00e1reas del sector, as\u00ed como para prepararlos para afrontar las constantes exigencias y responsabilidades que les esperan el d\u00eda de su llegada.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Los posibles escenarios que los consejeros encontrar\u00e1n durante su tiempo en el Equipo Directivo son demasiados para preverlos, pero hay muchos recurrentes, as\u00ed que comenzamos con esos. Abordamos c\u00f3mo manejar el acoso escolar, la enuresis nocturna, la nostalgia y las peleas, por nombrar solo algunos. Para ayudar a nuestro Equipo Directivo a comprender mejor c\u00f3mo fomentar el comportamiento positivo, contamos con al menos un especialista externo en comportamiento juvenil. El a\u00f1o pasado, contamos con la participaci\u00f3n de Dorothy Derapelian, consejera de salud mental licenciada, quien imparti\u00f3 una capacitaci\u00f3n de dos d\u00edas sobre c\u00f3mo lograr un buen comportamiento y el cumplimiento de las reglas sin alzar la voz ni gritar. Fue incre\u00edblemente eficaz.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La preparaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal s\u00e9nior para cada verano requiere mucho esfuerzo. Tenemos la gran fortuna de contar con un grupo incre\u00edble de exalumnos de Mowglis y otros miembros del personal s\u00e9nior que regresan y que nos ayudan a mantener vivas las tradiciones y el estilo de Mowglis durante el pr\u00f3ximo verano. Juntos, disponemos de ocho o nueve meses para conformar el equipo, dos semanas para capacitarlos y siete semanas para poner en marcha lo que hemos estado preparando todo el a\u00f1o: \u00a1el verano! Y luego, cuando llega el D\u00eda de la Sra. Holt en agosto y la actividad se calma tras la \u00e9poca m\u00e1s intensa del a\u00f1o, \u00a1comenzamos este proceso de nuevo!<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contrary to the common depiction in movies that shows summer camp work as an easy job full of goofing off and shenanigans, being a member of the Mowglis Senior Staff is serious business. 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