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Contrairement \u00e0 l'image souvent v\u00e9hicul\u00e9e par les films qui pr\u00e9sentent le travail en colonie de vacances comme un emploi facile, rempli de farces et de b\u00eatises, \u00eatre membre de l'\u00e9quipe d'encadrement de Mowglis est une affaire s\u00e9rieuse. C'est extr\u00eamement gratifiant et tr\u00e8s amusant, mais le niveau de responsabilit\u00e9 et d'influence des animateurs aupr\u00e8s des campeurs exige que nous recrutions, formions et encadrions les meilleurs.<\/p>\n\n\n\n
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Avec toutes nos activit\u00e9s, nos excursions et la responsabilit\u00e9 globale envers nos campeurs (c'est-\u00e0-dire les enfants d'autres personnes), une \u00e9norme responsabilit\u00e9 repose sur nos \u00e9paules pendant l'\u00e9t\u00e9. Comme le dit l'expression latine, nous sommes \u201c in loco parentis \u201d, ce qui signifie \u201c en lieu et place des parents \u201d. En plus d'enseigner une activit\u00e9, nos animateurs sont en premi\u00e8re ligne aupr\u00e8s des campeurs pour veiller \u00e0 leur sant\u00e9 et \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9. Rappeler aux gar\u00e7ons de se brosser les dents, de v\u00e9rifier la pr\u00e9sence de tiques plusieurs fois par jour, de manger et de boire suffisamment, de faire leur lit, de ranger le linge sale et de mettre de la cr\u00e8me solaire : la journ\u00e9e d'un animateur Mowglis est un v\u00e9ritable tourbillon de responsabilit\u00e9s. Outre ces t\u00e2ches quotidiennes, ils sont responsables de l'encadrement des excursions en pleine nature et de l'enseignement d'activit\u00e9s potentiellement dangereuses comme l'escrime, le maniement de la hache, le tir \u00e0 la carabine et l'escalade (pour n'en citer que quelques-unes). Nous ne nous contentons pas de r\u00e9pondre aux besoins fondamentaux des campeurs, nous les emmenons \u00e9galement en pleine nature et leur apprenons \u00e0 accomplir de mani\u00e8re responsable et s\u00fbre des activit\u00e9s stimulantes et potentiellement dangereuses !<\/p>\n\n\n\n
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C'est une responsabilit\u00e9 bien plus importante que celle qu'ont jamais eue la plupart des jeunes de 19 \u00e0 23 ans (la tranche d'\u00e2ge de la majorit\u00e9 des cadres sup\u00e9rieurs). Sans vouloir manquer de respect \u00e0 qui que ce soit, la plupart des jeunes de 19 \u00e0 23 ans ont encore du mal \u00e0 faire leur propre lit !<\/p>\n\n\n\n
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Pour que Mowglis soit un lieu s\u00fbr pour nos campeurs et pour leur offrir une exp\u00e9rience \u00e9ducative, formatrice et inspirante, nous devons recruter des personnes exceptionnelles pour notre \u00e9quipe d'encadrement. Pour reprendre les mots du colonel Elwell\u00a0: \u201c\u00a0Lorsqu'un sentiment de bienveillance r\u00e8gne dans un camp, lorsque l'\u00e9merveillement et la joie de vivre sont palpables, o\u00f9<\/em> Les conseillers sont bien choisis.\u201d<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Par cons\u00e9quent, d\u00e8s septembre, l'\u00e9quipe d'encadrement pour l'\u00e9t\u00e9 suivant est constitu\u00e9e par moi-m\u00eame, le directeur adjoint Tommy Greenwell, Diana Robbins et moi-m\u00eame. De septembre \u00e0 avril, nous recherchons et rencontrons sans rel\u00e2che des candidats pour nos diff\u00e9rents postes d'\u00e9t\u00e9. Nous contactons les anciens \u00e9l\u00e8ves, publions des annonces dans des revues sp\u00e9cialis\u00e9es, sur des sites web, aupr\u00e8s d'organisations internationales, ainsi que dans les clubs et d\u00e9partements de l'universit\u00e9 afin de trouver les personnes id\u00e9ales. Chaque membre de l'\u00e9quipe doit \u00eatre \u00e0 la fois un conseiller de r\u00e9sidence d\u00e9vou\u00e9 et un formateur comp\u00e9tent et passionn\u00e9 dans son domaine.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s plusieurs entretiens, v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences et les v\u00e9rifications d'ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires et criminels requises, notre \u00e9quipe d'encadrement est g\u00e9n\u00e9ralement au complet au d\u00e9but du printemps. Avec la diversit\u00e9 des activit\u00e9s propos\u00e9es \u00e0 Mowglis, trouver des instructeurs pour chacune d'elles repr\u00e9sente un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Bien que recruter de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de Mowglis soit une excellente option pour de nombreuses raisons, nous recherchons avant tout des personnes passionn\u00e9es par ce qu'elles enseigneront, dipl\u00f4m\u00e9es ou non. J'ai pu constater par moi-m\u00eame que les instructeurs qui aiment ce qu'ils enseignent et le pratiquent avec passion savent inspirer et dynamiser les campeurs. C'est exactement ce que nous recherchons !<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En plus d'\u00eatre passionn\u00e9s par l'enseignement d'une ou plusieurs activit\u00e9s propos\u00e9es par Mowglis Industries, nous recherchons des personnes qui sauront \u00eatre des mod\u00e8les pour nos campeurs. Comme vous le savez, Mowglis offre aux gar\u00e7ons une formidable opportunit\u00e9 d'acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences nouvelles et int\u00e9ressantes, telles que le travail du bois et l'aviron. Mais ce sont les le\u00e7ons plus profondes tir\u00e9es de cette exp\u00e9rience, comme le travail d'\u00e9quipe, la confiance en soi, la pers\u00e9v\u00e9rance et la confiance, qui rendent l'\u00c9cole de l'Ouverture si essentielle au d\u00e9veloppement de nos campeurs. C'est pourquoi, lors de notre processus de recrutement et de la formation de pr\u00e9-saison, nous insistons sur le bon jugement, la communication, le travail d'\u00e9quipe et l'empathie chez nos animateurs. Nos responsables sont passionn\u00e9s par leur r\u00f4le d'animateurs, form\u00e9s \u00e0 l'animation et \u00e0 la gestion des situations courantes au camp. Les qualit\u00e9s essentielles qui feront d'eux d'excellents animateurs sont leur capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve de discernement, \u00e0 bien communiquer, \u00e0 contribuer positivement \u00e0 l'\u00e9quipe et \u00e0 agir avec empathie envers autrui.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00c0 l'approche de l'\u00e9t\u00e9, l'\u00e9quipe permanente et moi-m\u00eame travaillons sur le programme d'entra\u00eenement de pr\u00e9-saison. Ce document \u00e9volutif s'enrichit et s'adapte d'ann\u00e9e en ann\u00e9e afin de trouver le juste \u00e9quilibre entre entra\u00eenement et pr\u00e9paration physique du camp. Au cours de mes quatre ann\u00e9es \u00e0 Mowglis, nous avons \u00e9tendu la p\u00e9riode de formation \u00e0 deux semaines compl\u00e8tes. Nous commen\u00e7ons par organiser notre propre formation de sauveteur et de r\u00e9animation cardio-respiratoire (RCR) de la Croix-Rouge am\u00e9ricaine pour tous nos moniteurs d'activit\u00e9s nautiques, et nous envoyons nos moniteurs de natation suivre la formation d'instructeur de s\u00e9curit\u00e9 aquatique (WSI) de la Croix-Rouge. Nous faisons ensuite appel \u00e0 SOLO Wilderness Medicine pour former nos accompagnateurs aux premiers secours en milieu sauvage. Notre instructeur de tir \u00e0 la carabine suit une formation de certification, et notre instructeur de tir \u00e0 l'arc suit la formation de certification. Enfin, tous ceux qui n'ont pas encore suivi de formation en RCR et premiers secours la suivent aupr\u00e8s d'Hebron EMS.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Une fois que toute la formation sp\u00e9cifique \u00e0 l'industrie est termin\u00e9e, nous nous concentrons pendant la semaine et demie restante sur le travail avec le personnel pour am\u00e9nager physiquement les dortoirs et les zones industrielles, et pour les pr\u00e9parer \u00e0 g\u00e9rer les demandes et les responsabilit\u00e9s incessantes qui les attendent le jour de leur arriv\u00e9e\u00a0!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Les situations auxquelles les conseillers seront confront\u00e9s au sein de l'\u00e9quipe d'encadrement sont trop nombreuses pour \u00eatre anticip\u00e9es, mais certaines reviennent fr\u00e9quemment\u00a0; nous commen\u00e7ons donc par celles-ci. Nous abordons la gestion du harc\u00e8lement scolaire, de l'\u00e9nur\u00e9sie nocturne, du mal du pays et des bagarres, entre autres. Afin d'aider notre \u00e9quipe d'encadrement \u00e0 bien comprendre comment favoriser des comportements positifs, nous faisons intervenir au moins un sp\u00e9cialiste externe du comportement des jeunes. L'ann\u00e9e derni\u00e8re, c'est une conseill\u00e8re en sant\u00e9 mentale agr\u00e9\u00e9e, Dorothy Derapelian, qui a anim\u00e9 une formation de deux jours sur les m\u00e9thodes pour obtenir de bons comportements et le respect des r\u00e8gles sans hausser le ton ni crier. Ce fut d'une efficacit\u00e9 remarquable.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La pr\u00e9paration et la formation de l'\u00e9quipe d'encadrement pour chaque \u00e9t\u00e9 demandent beaucoup d'efforts. Nous avons la chance de pouvoir compter sur un groupe exceptionnel d'anciens \u00e9l\u00e8ves de Mowglis et d'anciens membres de l'\u00e9quipe d'encadrement qui perp\u00e9tuent les traditions et l'esprit Mowglis pour l'\u00e9t\u00e9 \u00e0 venir. Ensemble, nous avons huit ou neuf mois pour constituer l'\u00e9quipe, deux semaines pour la former, puis sept semaines pour mettre en pratique ce pour quoi nous nous pr\u00e9parons depuis le d\u00e9but de l'ann\u00e9e\u00a0: l'\u00c9T\u00c9\u00a0! Et puis, lorsque arrive la Journ\u00e9e de Mme Holt en ao\u00fbt, et que le calme revient apr\u00e8s la p\u00e9riode la plus intense de l'ann\u00e9e, nous recommen\u00e7ons ce processus\u00a0!<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contrary to the common depiction in movies that shows summer camp work as an easy job full of goofing off and shenanigans, being a member of the Mowglis Senior Staff is serious business. 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